MOBBING

Parola entrata recentemente nell’uso comune.
Possiamo considerare il mobbing come una forma degenerativa della competitività e del conflitto in campo lavorativo e professionale; qualcosa che può nascere inizialmente da questioni puramente professionali ma che può esondare in campi diversi fino a quelli prettamente personali. In effetti nel “mobbing spinto” è la persona nella sua totalità che viene presa di mira e ogni azione è finalizzata ad intaccare la sua immagine, il suo valore e la sua autostima.

Tra le varie cause di mobbing dobbiamo prendere in considerazione anche le “molestie sessuali” che spesso rendono l’ambiente insostenibile perché le pressioni che vengono fatte tendono a mettere la donna in condizione di inferiorità; altre volte invece è la sfera sessuale della donna ad essere messa in ridicolo o ad essere oggetto di pettegolezzi e derisioni che intaccano completamente la riservatezza di cui ognuno ha diritto nell’ambito lavorativo.

Ci sono casi in cui ad un rifiuto fanno seguito veri e propri attacchi di mobbing che rendono il clima intollerabile in quanto vi sono allusioni, ridicolizzazioni e ambiguità che sono difficilissime da gestire soprattutto quando l’ambiente è competitivo e si basa sulla rivalità tra uomini e donne o, ancor peggio tra donne e donna.

Il mobbing avviene proprio quando si crea uno stato di impossibilità di risoluzione del conflitto e questo si protrae dando luogo a rivendicazioni e a tematiche sotterranee di distruttività che covano e che trovano poi direzioni “trasversali” per poter colpire la persona verso la quale si nutre rancore ed astio. Generalmente c’è un’unità di intenti e quindi il “persecutore” si coalizza con altri colleghi e comincia ad estendere in maniera subdola il conflitto.